有人說畢業後頭三年是探索，後來的日子就是確定職業生涯，然後培養十八般武藝。我比較遲，用了接近十年在各個工作間探索、嘗試，最後才確定自己的志向。在咖啡師之前，我當過圖書管理員、行銷、文書、客服等等，在不同領域和身份中逐漸悟出一些職場硬道理，以下歸納5點，看看大家是否也有共鳴？
1）培養實力才是正經事
我念書時成績不錯，課外活動成績也不賴，可說是校園風云人物。這令我產生了一個錯誤的觀念：＂我的表現很好，懷才不遇只是老闆不懂賞識。＂經過幾次挫折才認清自己的底氣不足。工作能力不強，老闆自然不會特別留意。就算自己真的有實力，也要學會表現出來，讓大家留下印象。
實力不夠＋好高鶩遠，這就是我前五年工作的真實情況。如果你也對現狀不滿，除了問公司還能給自己什麼，不妨再想想：＂憑我現在的實力，我在市場吃得香嗎？＂如果答案是＂不＂，就繼續磨練、自我增值，記住忍耐力和運氣也是實力的一部分。
2）好同事、好上司比好薪水更重要
想要在一間公司待得久一點，最重要的因素是：
人、人、人
每天超過八小時面對同一批人，如果不巧的都是關係不好的同事，八小時感覺比八百年更長。最糟糕的是在公司已經要應付同事，下班後可能還會遇過其他烏人鳥事，甚至家人伴侶的責難（承認吧，你們不可能時時刻刻相處融洽）。
我曾經在公立大學工作，薪水福利都不賴，但是上司同事爾虞我詐，勾心鬥角。我每天下班後必須催眠自己需要薪水過日子，卻掩蓋不了一個事實：我不快樂。
好的同事能互相扶持、互相激勵，雖然還會有工作上的糾紛，但是把工作做好就行。好的上司會指導工作方向，指示清晰，也會帶領着團隊一同為同樣的目標前進。我遇過最爛的上司同事，我也遇過好的上司同事，關於後者，我寧可少拿一點薪水來換取歸屬惑和滿足感。
3）同事，只是同事而已
很慶幸的，我一踏入社會都明白這個道理，但並不是每一個人都明白。可以和同事打好關係互相扶持，但終究還只是同事。當你把同事當作朋友、閨蜜時就是麻煩的開始：＂朋友＂不會直接地告訴你工作不足的地方；＂朋友＂會讓你離不開舒適圈；當＂朋友＂必須指出你的錯誤，你會覺得被背叛、不公對待，但是歸根究底：不應該將人際關係變得更複雜。
對我來說，如非必要，下班後就盡量不聯絡同事，讓大家卸下職場的面具回到各自的生活。關係這回事，越簡單越好。
那麼同事真的不能變成朋友嗎？當然可以，除非：
- 大家都清楚界限和角色；
- 大家都變成前同事。
4）工作不是生活
上班只有一個目的：解決問題。老闆付錢給你解決他的問題，你用得到的薪水解決自己的生存問題，就是如此簡單。畢業後面試時沒有什麼工作經驗，為了突出自己的品質就會說這一句話：＂我對此工作充滿熱情！＂現在想起這句話覺得無比諷刺。
如果你是初出茅蘆的社會新鮮人，請不要把＂熱情＂當作你的優點。第一、老闆只在乎你是否有能力幫他解決問題，你的熱情和能力不成正比也沒用；第二、熱情應該放在生活上，而不是工作上。
我自己犯過的錯誤是：把工作當作生活，把太多私人時間和情感投放在工作里。結果，自己付出了許多，工作量卻永不減少，再多的熱情和興趣也會消磨殆盡。熱情是我們的心靈存款，拿一點出來用在工作上沒什麼問題，但是也要適時＂儲備＂，讓工作歸工作，生活歸生活，休假時做令自己快樂的事，才有足夠的能量去應付所有問題。
5）你的心會告訴你最真的答案
到了後期我才瞭解到試用期的重要，不只公司評估自己的表現，也是自己決定是否適合那個環境。適合與否的因素很多：薪水、同事、工時、工作內容、地點等，你的心會無意識地作出決定。
我曾為了薪水而說服自己接受一份工作，但是心深處的聲音告訴我的性格并不適合，只是我選擇忽視它。結果工作表現不好、辦公室氣氛惡劣、自己下班後還是不快樂，這又何苦？
如果我早一點正視自己的真實想法，也就不用走那麼多冤枉路了。無法遵從自己的心過日子，大概是一個人最悲哀的遺憾。
結語
現在的我，能更成熟和自信地掌控自己的人生。這些個人在職場上的感悟，有的人感同身受，有的人嗤之以鼻。無論是什麼想法，我一一謙虛受教。你又有什麼職場道理？歡迎留言分享。